В Волгограде Советский районный суд 4 июня 2026 года признал незаконным увольнение сотрудницы «Концессий водоснабжения» и обязал компанию восстановить её на работе, выплатить 20 тысяч рублей компенсации морального вреда и зарплату за время вынужденного прогула. Решение устояло в Волгоградском областном суде после жалобы компании.
Женщина проработала в компании девять лет техником по учёту автотранспортного цеха. По её словам, 27 марта её вызвали к руководству и потребовали написать заявление об увольнении, а после отказа изъяли телефон примерно на час. В документе стояла дата 27 марта, но начальник цеха исправил её на 10 апреля и приписал отработку в две недели, с изменениями женщину не ознакомили.
Приказ об увольнении отправили по почте, не ознакомив сотрудницу под подпись. Одновременно на неё составляли акты об отсутствии на рабочем месте, хотя, по словам женщины, в это время она занималась принудительным исполнением решения суда и отдел кадров об этом знал.
В сентябре 2026 года прокуратура направила в Гострудинспекцию материалы о возбуждении административного производства в отношении «Концессий» за нарушение трудового законодательства и невыплату зарплаты. В конце сентября копии обращения о возможных противоправных действиях сотрудников компании ушли в УМВД по Волгограду и следственный отдел по Центральному району СУ СК по Волгоградской области.
В компании заявили, что судебные акты исполнены в полном объёме, исполнительное производство окончено в связи с фактическим исполнением. Комментировать причины и обстоятельства увольнения в «Концессиях водоснабжения» отказались, сославшись на персональные данные.
По словам женщины, виновные в увольнении руководители ответственности не понесли. Юрист Роман Гребенников считает, что она может добиваться возмещения морального вреда через суд, если докажет ухудшение здоровья из-за стресса медицинскими документами, и напоминает о сроке исковой давности.